Pekerjaan Baru Berarti Lebih Banyak Uang Di Hong Kong

Sebuah survei gaji global baru-baru ini oleh Robert Walters melihat paket pembayaran yang diharapkan diterima Hong Kong tahun ini. Banyak publikasi telah melonjak pada data untuk mengumumkan bahwa pekerja-gerbong dapat diharapkan untuk mendapatkan kenaikan gaji 20-30% pada tahun 2016.

Profesional di bidang-bidang seperti TI, Kepatuhan dan Anti-Pencucian Uang terutama diharapkan akan mendapatkan manfaat.

Ada beberapa konsep berbeda yang muncul dari survei ini, tetapi satu sudut yang menarik adalah bagaimana perusahaan benar-benar membenarkan penawaran jenis kenaikan gaji kepada karyawan baru.

Logikanya hanya ada satu dari dua kesimpulan untuk data di atas. Entah karyawan ini saat ini dibayar rendah dalam pekerjaan mereka dan pindah ke paket kompensasi yang lebih adil atau perusahaan sangat membutuhkan bakat yang mereka rela membayar terlalu tinggi untuk talenta yang jika tidak dibayar pada tingkat yang adil.

Skenario mana pun yang paling dekat dengan kebenaran, penting bagi pengusaha untuk dapat menjelaskan, jika tidak langsung membenarkan alasan untuk menawarkan persentase kenaikan yang tinggi kepada pemohon. Penjelasan yang sama bisa sama pentingnya baik untuk persepsi internal dan eksternal dari sewa.

Dua Alasan Terbaik adalah:

Kemampuan dan pengalaman

Mungkin alasan terbaik untuk membenarkan penawaran kenaikan yang signifikan kepada calon karyawan adalah karena keterampilan dan pengalaman mereka. Bagi calon karyawan itu adalah pengakuan nilai yang mereka bawa ke bisnis. Membenarkan jenis persewaan ini secara internal juga jauh lebih mudah dilakukan mengingat potensi keuntungan yang dapat diberikan oleh keahlian baru.

Ekspansi bisnis

Beberapa model bisnis dapat meningkat secara signifikan berdasarkan jumlah staf di perusahaan. Jika perusahaan Anda akan kehilangan sasaran strategisnya atau dapat menghasilkan lebih banyak pendapatan jika hanya ada lebih banyak staf, maka ini dapat membenarkan kenaikan gaji yang signifikan. Bagi karyawan yang datang, itu memotivasi untuk mengetahui mereka bergabung dengan bisnis yang aman dan stabil yang hanya perlu memperluas jumlah staf untuk melanjutkan pertumbuhan pendapatan mereka. Secara internal, selama kedatangan baru tidak mengorbankan hubungan yang ada, staf saat ini tidak mungkin memikirkan orang tambahan untuk berbagi beban kerja dengan.

Salah satu Alasan Terburuk adalah:

Kami tidak dapat menemukan orang lain

Jika Anda bahkan mendekati kebutuhan untuk menggunakan ini sebagai pembenaran maka itu mungkin perlu mempertimbangkan kembali membuat menyewa di tempat pertama. Secara internal ini tidak pernah terlihat bagus. Proses rekrutmen dan kemampuan Anda sebagai manajer perekrutan akan selalu dipertanyakan jika kelihatannya Anda dipaksa untuk "menawar" seorang kandidat karena kurangnya pilihan, bahkan jika dalam beberapa kasus itu adalah kebenaran.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>